公司强迫员工辞职算不算违法_员工离职必须提前一个月吗

2024公司强迫员工辞职算不算违法?

　　2024年公司强迫员工辞职是违法的。 公司强迫员工辞职属于违法行为，员工可以向当地劳动监察部门寻求帮助，维护自己的合法权益。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得违反法律规定解除劳动合同或者采取其他方式损害员工的合法权益。如果公司强迫员工辞职，劳动者可以拒绝写辞职申请书。如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第三十八条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　员工离职不是必须提前一个月。通常情况下，如果员工想要主动离职，需要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日通知公司以解除劳动合同。

　　如果公司存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况的，员工可以立即解除合同而无需提前通知。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

　　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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