试用期内辞职需要赔违约金吗

　　一、试用期内辞职需要赔违约金吗

　　在试用阶段提出离职申请时，在正常情况下是无需交纳违约金的。

　　依照中国的各项法规和相关政策，比如《劳动合同法》中的明确规定，劳动者在试用期内只需提前三天向用人单位发出书面通知，便可解除双方之间的劳动关系。

　　若出现特殊情况，例如违反了服务期限协议或者竞业限制协议等，劳动者则需按照事先约定向用人单位支付相应的违约金。

　　但是，如果劳动者在离职过程中给用人单位带来了经济上的损失，那么他/她可能需要承担起相应的赔偿责任，但这并不包含交纳违约金在内。

　　《劳动合同法》第十九条

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　二、试用期三天被辞退有工资吗

　　依照《劳动合同法》的相关条款，以及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，针对劳动者在试用期期间被解雇的情况，用人单位仍需向其支付相应的薪资待遇。

　　具体而言，在试用期中，劳动者所得报酬不得低于所在企业同一岗位最低档次的薪资水平，或者不得低于该劳动合同中所约定工资的80%，同时还必须确保所发放的薪水不低于当地政 府所设定的最低工资标准。

　　即使在此种情况下，劳动者在试用期内被解雇，用人单位仍然需要按照上述规定向其支付相应的薪资。

　　若用人单位能够提供充分证据证明劳动者并不符合录用条件，或者存在其他合法的解雇原因，则无需向劳动者支付经济赔偿金。