中秋节加班工资该怎么算_法定节假日加班调休合法吗

2024年中秋节加班工资该怎么算?

　　2024年9月17日中秋节当天为法定节假日，如果员工在此日加班，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班工资。

　　日工资 = (月工资 ÷ 21.75)× 300%;小时工资 = (日工资 ÷ 8)× 300% × 加班小时数

　　2024年9月15日、9月16日通常为调休日，如果员工在这两天加班且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%作为加班工资。

　　日工资 = (月工资 ÷ 21.75)× 200%;小时工资 = (日工资 ÷ 8)× 200% × 加班小时数

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　法定节假日加班调休不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是全民共同的休息日，具有不可替代性。

　　在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而不能以调休的方式来代替。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十条

　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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