2024年没签劳动合同怎么告？

　　2024年没签劳动合同怎么告?

　　1、向劳动监察部门投诉

　　劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位补签劳动合同并支付相应的补偿。投诉时，需要提交上述收集到的证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法作出处理决定。

　　2、申请劳动仲裁

　　如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行相关义务，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

　　3、提起诉讼

　　如果劳动仲裁的结果仍然无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据材料。法院会依法进行审理，并作出判决。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　劳动诉讼的流程是什么?

　　书写起诉状：原告需要准备起诉状，明确列出原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等关键内容。

　　提交起诉材料：携带起诉状及相关证据材料(如合同、收据、证人证言等)到被告所在地或合同履行地等有管辖权的法院立案庭提交。

　　法院立案：法院会对提交的材料进行审查，如果符合立案条件，会同意立案，并要求原告按规定交纳诉讼费用。

　　宣布开庭：开庭审理前，由书记员通知并告知相关人员，审判长宣布开庭及相关事项。

　　法庭调查：包括当事人陈述、证人作证、出示书证、物证和视听资料、宣读鉴定结论和勘验笔录等，以查明案件事实。

　　法庭辩论：双方围绕案件争议焦点进行辩论，原告及其诉讼代理人发言，被告及其诉讼代理人答辩，第三人及其诉讼代理人也可参与发言或答辩。辩论终结后，审判长会征询各方最后意见。

　　作出判决：法庭辩论终结后，法院会根据庭审情况依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解;调解不成的，应当及时判决。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。