劳动合同终止有没有赔偿-

劳动合同终止有没有赔偿?

　　如果劳动合同因期限届满而自然终止，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

　　若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等原因导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　赔偿标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　劳动合同终止与解除的区别可以归纳如下：

　　一、时间上的不同：终止劳动合同终止通常是劳动合同目的实现后或特定法律事实出现后的正常终结，往往是在合同期满或法定条件成就时发生。解除劳动合同解除则是劳动关系提前终结，即在合同约定的终止日期之前，由于双方或单方当事人的意愿或法定情形而提前结束合同。

　　二、事由上的不同：终止事由主要包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位破产或被吊销营业执照等法定情形。解除事由则是基于双方或单方当事人的意愿或法律规定的特定情形，如双方协商一致、劳动者提前通知单方解除、劳动者被迫解除、用人单位单方通知解除等。

　　三、程序上的不同：终止程序相对简单，一般只需按时通知对方并办理合同终止手续即可。解除程序较为复杂，根据不同情形需要履行不同的法律程序，如提前通知、协商、支付经济补偿等，且未履行必要程序可能导致解除行为违法。

　　四、经济补偿金的计算起点不同：经济补偿金的计算起点和具体金额在劳动合同终止和解除时也可能存在差异，具体取决于终止或解除的原因、劳动者的工作年限及工资水平等因素。

　　五、是否涉及用人单位或劳动者的意志：终止通常基于法定事实的出现，不涉及用人单位或劳动者的主观意愿。解除则往往涉及用人单位或劳动者的主观意愿，无论是双方协商一致还是单方提出解除。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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