劳务派遣怎么转为正式员工？

劳务派遣怎么转为正式员工?

　　劳务派遣工人有机会转为正式员工。

　　派遣工人如能展现出符合企业期望的优秀工作表现，通过双方的充分协商并确保不损害任何第三方的权益，便可签署正式的劳动合同，从而成为用工企业的正式员工。

　　劳务派遣人员如果被裁员的，也可获得经济补偿金。具体金额为每在单位工作满一年，即可获得一个月的工资。如果用人单位违法裁员的，需要向被派遣劳动者支付赔偿金。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

　　第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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