上班途中遭遇车祸属于工伤吗？

2024年上班途中遭遇车祸属于工伤吗?

　　如果员工在上班途中遭遇车祸，且满足以下条件，则可以认定为工伤：

　　时间条件：事故发生在员工上下班的合理时间内。

　　路线条件：员工是在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或者是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线途中发生车祸。

　　责任条件：员工在事故中不承担主要责任或全部责任。即，公安机关交通管理部门认定员工为非主要责任人。例如，员工因无证驾驶、驾驶无证车辆、闯红灯等交通违法行为造成的自身伤害，则不能认定为工伤。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　一、准备申请材料

　　填报《工伤认定申请表》，提供员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明，提供首次医疗病历本(诊断书)及复印件。

　　二、提交申请

　　将准备好的申请材料提交给用人单位所在地的社会保险行政部门。

　　社会保险行政部门在收到申请材料后，会开出“收件回执”。如材料不齐，会当场或15个工作日内开出“补齐材料通知书”。

　　三、等待审核与认定

　　社会保险行政部门会对提交的材料进行调查、核实。对符合受理条件的，会开出“受理告知书”;对不符合受理条件的，会开出“不予受理通知书”。

　　申请人提交的材料齐全并核实后，社会保险行政部门会在正式受理之日起60日内作出工伤认定，并于20个工作日内通知到申请人和用人单位。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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