工伤后被调岗降薪怎么办？

2024年工伤后被调岗降薪怎么办?

　　一、积极与雇主沟通

　　明确表达诉求：劳动者应明确向雇主表达自己的权益已被侵犯，要求恢复原有岗位和薪酬福利待遇。

　　协商解决方案：与雇主协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位但不降低薪资待遇，或者提供其他形式的补偿。

　　二、收集证据并投诉或仲裁

　　收集证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资单、工伤证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

　　向劳动监察部门投诉：如果与雇主沟通未果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，要求维护自己的合法权益。

　　申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求用人单位恢复原有岗位和薪酬福利待遇，或者支付相应的经济赔偿。

　　三、法律诉讼

　　提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者可以向当地法院提起诉讼，要求法院维护自己的合法权益。

　　准备诉讼材料：劳动者在提起诉讼前，应准备好相关证据和诉讼材料，如起诉状、证据清单等。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第三十三条

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解被辞退的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果用人单位愿意继续履行劳动合同或者提供合理的经济赔偿，那么劳动者可以考虑接受。

　　如果协商未果，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工伤证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。然后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或者支付经济赔偿金。

　　如果仲裁裁决未能满足劳动者的要求，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益被侵犯，并要求法院作出公正的判决。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第三十三条

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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