上海，一保姆在雇主家洗澡摔伤，雇主垫付4.2万元治疗费，保姆却要求雇主赔偿28万，雇主拒赔，保姆：我是工伤！法院判决出人意料！

　　案情回顾

　　这起发生在上海的案件涉及一名女保姆在雇主家洗澡时滑倒摔伤，随后的赔偿争议成为焦点。案件的主角是沈先生和方女士夫妇，他们因工作繁忙雇佣了保姆来照看孩子和做饭。事情发生在2023年，当时方女士出差，沈先生和女儿在家吃完晚餐后，沈先生坐在客厅看电视，女儿则回房间写作业。

　　晚间约8点，沈先生突然听到卫生间传来一声“哎呀”。他以为是女儿摔倒了，赶紧冲进卫生间，但他看到的却是保姆在洗澡时滑倒的情形。沈先生迅速拨打120.随后保姆被送往医院。医生诊断为肋骨骨折及创伤性脾破裂，必须立即手术治疗。沈先生出于急切和关心，垫付了4.2万元医疗费用。

　　几天后，方女士得知此事后非常生气，特别是因为她曾明确告知保姆不允许在雇主家洗澡。尽管如此，夫妻二人还是在保姆住院期间给予了关怀，方女士每天都去医院送饭。保姆治疗约一个月后，回到湖北老家继续休养。

　　然而，事情并未结束。半年多后，保姆突然向沈家提出要求，索赔28万元，其中包括医疗费和侵权损害赔偿。她认为，自己在“工作场所”受伤，属于工伤，沈家应当赔偿。

　　沈先生和方女士对此表示强烈反对，认为保姆私自洗澡不属于工作内容，且是保姆个人行为，双方因此发生了争执。最终，保姆将他们告上法庭，要求法院判定雇主承担责任。

　　02 法律分析

　　本案件的核心争议是保姆在雇主家洗澡摔伤是否能被认定为“工伤”，从而要求雇主承担赔偿责任。为此，我们需要从多个法律层面进行分析。

　　1. 双方的关系性质

　　首先，需要明确雇主与保姆之间的关系性质。保姆属于家政服务人员，其与雇主之间形成的是一种基于《民法典》的雇佣合同关系，而非传统意义上的劳动合同关系。在《劳动合同法》框架下，雇员与雇主之间存在明确的劳动权利与义务，而家政服务人员则不同，他们更多地属于民事领域的雇佣关系。

　　具体来说，家政服务属于“生活服务”合同的一部分，保姆在为雇主提供家务劳动和照顾工作时，主要是提供非劳动性质的家庭服务。因此，根据《民法典》相关规定，家政人员不适用《工伤保险条例》，即他们在执行家务工作过程中发生的事故，并不能简单地按工伤来处理。

　　2. 事故发生的背景

　　该案件的争议焦点之一是保姆滑倒摔伤的具体原因。根据案件描述，保姆是在洗澡时滑倒，且洗澡行为属于个人生活自理行为，而不是雇主的工作安排。雇主方有明确规定不允许保姆在家中洗澡，因此保姆擅自违反了这一规定。换句话说，保姆的摔伤并非因工作需要或工作行为导致，不能与她的工作职责直接相关联。

　　此外，保姆和雇主之间的合同并未规定家政服务包括使用浴室或洗澡等私人事务，因此，保姆在洗澡过程中发生的事故应当视为她个人的生活自理行为所引发的伤害。

　　3. 法院的判决

　　根据上述分析，法院最终做出了有利于雇主的判决，认为保姆滑倒受伤并不符合工伤的定义。法院指出，保姆在家中洗澡并不属于工作内容，而是她个人生活中的一部分。而且，保姆擅自违反雇主明确的规定，应该承担因此产生的责任。

　　一审法院判决驳回了保姆的全部诉求，保姆不服并提起上诉，二审法院维持了原判，认为保姆的行为与工作职责无关，因此不属于工伤，不应由雇主承担赔偿责任。

　　03 法律角度的进一步解读

　　这个案件涉及的法律问题可以从以下几个角度进一步分析：

　　1. 工伤的认定标准

　　工伤是指在工作过程中发生的与工作直接相关的事故。根据《工伤保险条例》规定，只有在工作期间、工作场所内，以及与工作任务相关的行为中发生的事故，才能被认定为工伤。保姆洗澡摔伤显然不属于此类情况。即便是在雇主家中发生事故，若该事故与保姆的工作职责无关，也不能认定为工伤。

　　此外，尽管保姆在雇主家工作，但这并不意味着她可以随意进行其他生活行为，尤其是那些雇主明确禁止的行为。保姆的滑倒属于她违反雇主规章制度的后果，不能由雇主承担责任。

　　2. 雇佣合同的责任范围

　　在雇佣合同中，雇主的责任通常包括为家政服务人员提供一个安全的工作环境，并为其提供必要的保障。然而，这并不意味着雇主需要对家政人员的个人行为负责。保姆在非工作时间进行私人活动，导致事故发生，责任应由她自己承担。

　　根据《民法典》相关规定，雇主在一定条件下对雇员因工作受伤有赔偿责任，但在非工作时间发生的事故不属于这一范畴。保姆洗澡摔伤显然不在工作时间内，也不属于工作内容，因此不适用雇主的赔偿责任。

　　3. 雇主的责任界限

　　在类似案件中，雇主的责任应当根据雇佣关系的性质来判断。虽然沈先生在得知保姆受伤后进行了必要的援助并垫付了医疗费，但在法律上并没有义务对保姆因私人行为所导致的损伤进行赔偿。因此，雇主不应对保姆私自洗澡摔伤负责。