2025年孕期工资如何计算若遭辞退问？

孕期工资如何计算若遭辞退问？

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位不得因为女职工怀孕而单方面终止劳动合同。如果企业违反这一规定，将被视为非法解除劳动合同。关于孕期工资的发放，原则上应当依据女职工正常工作时的薪资标准来支付。此外，《女职工劳动保护特别规定》还进一步细化了对处于孕期、产期以及哺乳期女性员工权益的保护措施，明确指出在此期间内，不得削减她们的基本工资或福利待遇等。

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【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；”

《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

产后返回原岗位被拒怎么办?

根据法律法规，女性员工在产假结束后有权回到原来的岗位工作，或被安排到与其能力相匹配的其他岗位。如果雇主拒绝让产后女职工返回原岗位，这可能被视为对女职工权益的一种侵害。面对这样的情况，首先建议尝试与单位进行沟通以寻求解决方案；如果通过沟通无法解决问题，那么可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是直接向人民法院提起诉讼，以此来保护自己的合法权益。

【引用法条】

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

产假期间工资如何计算发放标准？

女职工在产假期间的工资发放依据主要是《女职工劳动保护特别规定》与《中华人民共和国社会保险法》的相关条款。根据这些法律法规，在女性员工休产假时，其所在单位应当为其提供相应的产假津贴或工资补偿。具体支付方式如下：如果该女性员工已经参加了生育保险，则其产假期间的待遇将由生育保险基金来承担；而对于未参加生育保险或是不符合领取条件的情况，则需要由其所在的用人单位按照该员工休假前的工资标准来进行支付。

【引用法条】

《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十五条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

针对孕期女性员工的合法权益受到侵害的情况，如被非法辞退等，应依据上述法律规定维护自身权益。同时建议遇到此类问题时及时咨询专业律师获取更详细的指导与帮助。