签订劳动合同后，我还能被视为应届毕业生吗？

　　一、签了劳动合同后还算应届生吗

　　在签订合同的情况下，能否被视为应届毕业生，还需考虑诸多具体因素。

　　即便签署了劳动合同，若仍处在毕业那年的范围内，则可被视为应届毕业生。

　　换言之，应届毕业生指的便是在应该毕业的那一年顺利完成学业并取得相应证书的毕业学生。

　　若已跨过原定毕业的年度，步入毕业后的第二个年度，则将不再归类于应届毕业生，而被划分为往届生的范畴。

　　《劳动合同法》第二条

　　境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　二、分公司可以可以签劳动合同吗

　　首先，分公司具有独立签订合同的权限，然而，通常情况下，此类合同需得到总公司的核准及签署。

　　在此过程中，若因分公司之行为导致第三方利益受损，总公司将全权负责赔偿事宜。

　　当第三方与分公司签订合同时，无论其是否超越代理权范畴，总公司均有权在适当期限内予以认可或废除。

　　若未能在此期间内做出决定，便有理由被视作默认拒绝追认这份合同。