假是如何计算的-

2024年假是如何计算的?

　　根据国务院《职工带薪年休假条例》，年假是按照工龄计算的。

　　年假天数基于累计工作年限：

　　1、工作满1年但不满10年的员工，享有5天年假。

　　2、工作满10年但不满20年的员工，享有10天年假。

　　3、工作满20年及以上的员工，享有15天年假。

　　法律依据

　　《职工带薪年休假条例》第二条

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　《职工带薪年休假条例》第三条

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　不能享受年休假的情形归纳如下：

　　1、享受寒暑假天数超过年休假天数：员工若依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。

　　2、请事假累计天数过多：员工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

　　3、请病假累计天数过多：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。

　　法律依据

　　《职工带薪年休假条例》第四条

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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