未休完法定婚假的有经济补偿吗-

未休完法定婚假的有经济补偿吗?

　　未休完法定婚假一般没有经济补偿。劳动者在享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定支付工资;但如果劳动者因个人原因未休完婚假，且法律法规未明确规定需支付经济补偿的情况下，用人单位无需承担额外的经济补偿责任。

　　经济补偿通常适用于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限和工资水平等因素给予的一次性经济补偿。而婚假是劳动者依法享有的假期，其性质与解除劳动合同的经济补偿不同，因此不能简单地将两者等同起来。

　　相关法条

　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条、第二条、第三条

　　《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　公司不给批婚假是违法的。只要符合法律对于休婚假的要求，用人单位便必须批准婚假申请，否则便是明显的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假作为劳动者的法定休假权利，用人单位应当予以批准。

　　当公司不批婚假时，员工首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出自己依法享有婚假。协商不成时，员工可以选择向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

　　相关法条

　　《劳动争议调解仲裁法》 第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　《工资支付暂行规定》第十一条

　　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。