试用期被辞退补偿标准多少？

试用期被辞退补偿标准多少?

　　如果员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退员工原则上是不需要补偿的。

　　如果是因为用人单位有过错(如违反劳动法规定、未提供必要的劳动条件等)导致员工被辞退，那么用人单位需要向员工支付相应的经济补偿。

　　经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　法律没有规定试岗期。只有试用期是法律明确规定的，而且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。