一个月没有休息日属于违法吗-

一个月没有休息日属于违法吗?

　　一个月没有休息日是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条也明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　一个月没有休息日明显超出了法律所允许的工作时间和休息时间的范围，侵犯了劳动者的休息权。即使因特殊原因需要延长工作时间，也必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，并且每月延长的工作时间不得超过三十六小时。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十八条

　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　加班工资的计算方法主要取决于具体的加班时间和劳动合同中约定的工资标准。

　　一般来说，工作日加班的工资标准通常是劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数(通常为21.75天)再除以8小时，然后乘以150%。休息日加班的工资标准则是月工资标准除以月计薪天数再除以8小时，然后乘以200%。而在法定休假日加班，工资标准则是月工资标准除以月计薪天数再除以8小时，然后乘以300%。

　　加班工资的基数确定是有其规则的。如果劳动合同中有约定，那么加班工资的计算基数应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。如果集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同(工资集体协议)标准确定。如果用人单位与劳动者无任何约定，那么假期工资的计算基数通常统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　以上是关于“一个月没有休息日属于违法吗?”的内容，网法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们网的在线律师。