公司未按规定给予员工带薪休假，员工应该如何维权-

公司未按规定给予员工带薪休假，员工应该如何维权?

　　如果公司未按规定给予员工带薪休假，员工可以采取以下措施进行维权：

　　1、可以与公司人事部门或上级领导进行沟通，了解原因并要求公司给予合理的解释和补偿;

　　2、如果公司拒绝履行法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解;

　　3、如果无法通过协商或调解解决问题，员工还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　法律依据

　　《职工带薪年休假条例》第五条

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　《职工带薪年休假条例》第七条

　　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　带薪休假的天数通常由法律法规或公司内部规章制度规定。例如，在一些国家和地区，员工工作满一年后，享有至少5个工作日的带薪年休假;随着工作年限的增加，年休假天数也会相应增加。此外，一些公司还可能会根据员工的工作表现、职位等因素，给予额外的带薪休假天数。

　　法律依据

　　《职工带薪年休假条例》第二条

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　《职工带薪年休假条例》 第三条

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　《劳动法》第四十五条

　　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

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