辞退退休返聘人员要补偿吗-

辞退退休返聘人员要补偿吗?

　　辞退退休返聘人员一般不需要支付补偿金。退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常适用于劳动关系中的员工，而退休返聘人员因已达到法定退休年龄，不再是劳动法规定的劳动者范围。

　　如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，且聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，那么用人单位在符合该支付情形时，应按照聘用合同的约定予以支付。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第二十八条

　　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　退休返聘人员的工资标准因个人情况、行业、地区以及具体合同约定等因素而有所不同。一般来说，退休返聘人员的工资标准会根据其工作经验、技能水平、工作量等因素进行确定，通常会低于同等职位的年轻员工。

　　此外，退休返聘人员的工资标准还需要考虑其社保和福利待遇，这部分费用也需要计入成本。因此，在制定退休返聘人员的工资标准时，需要综合考虑多个因素，以达到合理和符合法律法规的要求。

　　工资发放方式：

　　1、固定工资制：双方协商确定的固定月薪，按月支付。

　　2、绩效工资制：根据返聘人员的工作表现和实际工作量，实行绩效工资制度，工资可能高于或低于协商的固定月薪。

　　法律依据

　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条

　　已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条

　　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

　　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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