合同到期不再续签合同如何赔偿

　　一、合同到期不再续签合同如何赔偿

　　若用人单位因故决定不再与劳动者续约合同时，应向该劳动者发放经济补偿金。

　　具体来说，在工作满1年后，用人单位应给予该劳动者1个月工资作为补偿；倘若劳动者符合《劳动合同法》第14条所规定之情形，并据此表示欲继续签订无固定期限的劳动合同，而用人单位却予以拒绝视为违反法律规定，此时应对劳动者发放赔偿金，即同样工作满1年后，须向劳动者发放2个月工资作为赔偿。

　　《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、合同期满员工不续签的补偿标准

　　当固定期限的劳动合同期满时，若用人单位保持原有的劳动条件或进一步提升其条件，而劳动者对此表示不再续约的情况下，用人单位无需承担任何经济赔偿责任。

　　但若用人单位选择降低原先的劳动条件，劳动者不愿意续签新劳动合同时，用人单位必须向劳动者支付适当的经济赔偿金。

　　具体来说，经济赔偿金的数额将按照劳动者在当前单位工作的时间长度为准，每满一年便需支付一个月的工资作为经济补偿标准。

　　对于工作时间超过六个月但未一整年的劳动者，按实际工作月份为标准，计算出实际工作年限后，再以此为基础，向劳动者支付相应的经济补偿金。

　　对于工作时间不足六个月的劳动者，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。