药店离职需要赔付三个月效期合法吗

　　一、药店离职需要赔付三个月效期合法吗

　　毫无疑问，员工在合法合规地结束雇佣关系时并不需要为此付出任何形式的赔偿。

　　在此我建议您首先尝试与相关机构进行积极的沟通谈判，如果无法达成协议的话，您可以考虑向当地的劳动仲裁部门提出申诉。

　　在劳动法律体系中，劳动者以正当地理由离开工作岗位而没有给用人单位带来实质性经济损失的，将被豁免承担赔偿责任；除非出现劳动者违反竞业限制或服务期承诺等特殊情况，否则用人单位无权根据其要求劳动者支付违约金。

　　《劳动合同法》

　　第二十五条

　　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　第九十条

　　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　二、自己离职了可以申请公司赔偿吗

　　若员工自主决定离职而公司对此并无过失，公司无需按照补偿规定进行相关赔偿，但仍需依照法律规定，为其发放与实际参与工作时长相对应的薪资待遇。

　　根据相关法律明确规定，劳动者如欲结束雇佣关系，只需提前三十天向用人单位提交书面材料即可正式解除双方的劳务合同关系。

　　对于处在试用期阶段的劳动者而言，他们更有权利在仅提前三天告知用人单位后即刻解除雇佣关系。