医疗期过了被辞退有什么补偿

　　一、医疗期过了被辞退有什么补偿

　　依据我国《劳动合同法》的相关条款，倘若遭到病患或非职业伤害类似情况的劳动者，在规定的医疗期满之后，依然无法胜任原有的工作岗位，亦或是无法接受雇主提供的其他职业岗位，那么雇主有权利在支付其一个月的薪资后解除劳动合同。

　　对于受到了工伤的劳动者来说，只要在原有职位工作满一年后，就应该得到两个月薪水的补偿。

　　同时，若雇主在不按照法律程序的前提下解除了劳动合同，则必须按照经济补偿金额度的双倍向劳动者支付赔偿金。

　　根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金以及医疗补助费是在医疗期满后被辞退时的主要补偿项目。

　　其中，经济补偿金的支付标准为每工作一年支付一个月的薪资；而医疗补助费的支付标准则需根据劳动者在本单位的工作年限以及月薪来决定，经过劳动鉴定委员会确认无法胜任原工作、也无法接受雇主提供的其他职业岗位的劳动者，将有权获得这部分补偿。

　　在医疗期内，劳动者需要暂停工作并进行治疗休养，根据其实际工作年限及在本单位的工作年限，可享受三个月至二十四个月的医疗期。

　　在此期间，雇主应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准根据医疗期内停工医疗累计时间与劳动者的月薪来确定。

　　病假工资和疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，且最高不超过雇主上年度劳动者月平均工资。

　　《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　

　　二、工作二十年被辞退怎么赔偿

　　若在我国境内，一家企业实施了非法解雇的行为，涉及到的员工具有二十多年的丰富从业经历，依据劳动合同法中的相关规定，这位员工将有权享受到最多高达40个月份基本工资的经济赔偿。

　　具体的计算方法是以员工在该单位实际服务的年限为基础，每满一年便需支付一个月的基本工资作为赔偿标准，而对于那些在单位工作时间超过六个月但不足一整年的员工，同样会被视为一整年进行计算；至于那些在单位工作时间未达到六个月的员工，他们将得到半个月基本工资的经济补偿。

　　如果员工的每月基本工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的金额将会按照该地域全体职工月平均工资的三倍来计算，但是，支付的年限最高不得超过12年。

　　除此之外，倘若用人单位违反法律法规解除与员工之间的劳动合同关系，那么就必须按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。