员工医疗期满不同意调岗辞退怎么赔偿

　　一、员工医疗期满不同意调岗辞退怎么赔偿

　　因不愿服从岗位调动而遭解雇，我们会帮助您根据在公司的工作年限得到相应的经济补偿。

　　通常来说，每满一年，将付给您相当于一个月工资的补偿款；若工作超过半年但未满一年，则视为一年计算；若不足半年，也会给予您半个月工资的补偿。

　　如果是非法解雇，我们会为您提供双倍的经济补偿作为赔偿；若是合法解雇，我们会支付相应的经济补偿；若因个人原因被解雇，公司将无需承担任何赔偿或补偿责任。

　　至于经济补偿的具体金额，我们会根据您在公司的工作年限来确定，即每满一年，就会付给您相当于一个月工资的补偿款。

　　若工作超过半年但未满一年，则视为一年计算；若不足半年，也会给予您半个月工资的补偿。

　　这里提到的“月工资”，是指您在离职或终止劳动合同时的前12个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　

　　二、一年半强行辞退怎么赔偿

　　若属于非法辞退，公司应赔付双倍经济补偿金；如属合法辞退，企业需给予适当经济补偿。

　　但若因员工自身问题导致离职，则无需支付任何赔偿或补偿。

　　经济补偿的计算方式为：根据员工在公司服务的年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年算，未满半年的则支付半个月工资。

　　这里提到的月工资，是指员工在离职前12个月的平均收入。