公司恶意欠薪怎么办-

公司恶意欠薪怎么办?

　　面对公司恶意欠薪的问题，可以采取以下措施来维护自身权益：

　　1、协商与调解：尝试与用人单位进行友好协商，明确欠薪的事实和金额，并要求其尽快支付。如果协商无果，可以寻求工会的帮助，通过工会与用人单位进行调解。

　　2、投诉举报：向劳动保障监察部门投诉举报，要求其责令用人单位限期支付拖欠的工资。

　　3、申请劳动仲裁：如果用人单位仍不支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，仲裁结果具有终局性，双方都应遵守。

　　4、提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　5、报警立案：如果用人单位的行为涉嫌犯罪(如拒不支付劳动报酬罪)，可以向公安机关报案，请求其侦查并追究刑事责任。

　　6、联合维权：如果有多名员工遭遇同一家公司的恶意欠薪，可以联合起来进行维权，共同向有关部门反映情况，增加维权的力度和效果。

　　7、媒体曝光：必要时，可以通过媒体曝光用人单位的恶意欠薪行为，引起社会关注，促使问题得到解决。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第九条

　　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　信用惩戒：对于无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，可能会被通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

　　行政处罚：劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　刑事责任：如果恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　法律依据

　　《刑法》第二百七十六条之一

　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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