国庆节加班工资怎么算-

2024年国庆节加班工资怎么算?

　　2024年国庆节加班工资的计算方式如下：

　　一、10月1日至10月3日：这三天为法定节假日，如果员工在此期间加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬，且不得以调休等方式代替。

　　计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

　　二、10月4日至10月7日：这四天为调休日，如果员工在此期间加班，用人单位可以选择安排补休或者支付日工资的200%作为加班费。如果安排补休，则无需支付加班工资;如果不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。

　　计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　法定节假日是法定的休假节日，在节日当天劳动者可以获得三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日主要包括，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

　　法律依据

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条

　　全体公民放假的节日：

　　(一)元旦，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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