2024企业调岗需要经过员工同意吗?

2024企业调岗需要经过员工同意吗?

　　2024年企业调岗需要经过员工的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，因此，需要满足两个基本前提：双方协商一致和采取书面形式。如果企业未经协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第十七条

　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　企业合法调岗的行为主要包括以下几种情况：

　　1、劳动合同中明确约定：如果劳动合同中已经明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，那么用人单位可以按照劳动合同的约定进行调整。

　　2、劳动者不符合试用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，经与员工协商，用人单位可以调整其岗位。

　　3、劳动者患病或非因工负伤：当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作时，用人单位可以另行安排工作。

　　4、劳动者不能胜任原工作：如果劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以调整其工作岗位。

　　5、女职工孕期：对于女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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