签过3次固定劳动合同,解除后怎么赔偿

　　一、签过3次固定劳动合同,解除后怎么赔偿

　　对于用人单位违法解除劳动合同时的赔偿金额，应按照经济补偿标准的双倍给与。

　　而经济补偿的计算方法，则根据劳动者在该公司的服务年限来定。

　　服务满一年，给予一个月的工资作为补偿。

　　若超过六个月但不足一年，则算作一年；否则，按半年且仅获得半个月工资的补偿。

　　无论是何种情况，用人单位都必须遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十九条

　　【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、没有签订无固定期限劳动合同被裁员怎么赔

　　1.如果您所在公司拒绝与您签署无固定期限劳动合同，这可能会导致经济补偿问题。

　　单位会以工作年数为基础，向每位员工发放相应的赔偿金。

　　工作满一年，公司将支付相当于一个月工资的赔偿金；不足一年但超六个月的，就按一年算。

　　如果在六个月以内，公司则需向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　2.劳动合同是劳动者与用人单位之间关于建立劳动关系、明确双方权益和责任的协议。

　　其订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不能违反法律、行政法规的规定。

　　一旦依法订立，劳动合同即具有法律约束力，双方都需要遵守并履行合同规定的义务。

　　自用工之日起一个月内，双方应签订书面劳动合同。

　　若未能及时签订，用人单位需向员工支付双倍工资。

　　若自用工之日起超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已达成无固定期限劳动合同。