没签劳动合同受工伤怎么赔偿多少

　　一、没签劳动合同受工伤怎么赔偿多少

　　若雇主在雇佣员工满一个月但不足一年的情况下未签订书面劳动合同，那么应该每个月向员工发放两倍工资；如有违规行为不与员工签署无固定期限劳动合同，同样需要从应签之日起向员工发放双倍工资。

　　如果雇主未能按时参保工伤险，社会保险行政部门会发出通知督促其进行补缴，同时还需支付每天万分之五的滞纳金。

　　若逾期仍未缴纳，将面临欠缴金额1至3倍的罚款。

　　对于因未参加工伤保险而导致工伤事故的员工，用人单位需依据相关法律法规支付相应的工伤保险待遇。

　　在完成补缴工伤保险费及滞纳金后，工伤保险基金和用人单位将共同承担新产生的费用。

　　《工伤保险条例》第十七条

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

　　二、工伤认定下来离职了有赔偿吗

　　这个嘛，要看具体情况啦～首先呢，当我们在找工作的时候，如果发现这家公司有什么不对劲的地方，比如说违规操作之类的，那你就可以果断地跟它说拜拜，然后你还能拿到一笔赔偿金哦！但是反过来，要是你是在工作期间受伤了，然后想要跟公司解除劳动合同的话，那你就得先去做个工伤鉴定才行。

　　至于怎么做呢？首先，你要赶紧告诉你所在的城市的劳动能力鉴定委员会，让他们帮你做个鉴定。

　　他们会从医疗卫生专家库里挑出三位或五位跟你的伤势有关的专家来给你做鉴定。

　　最后，他们会根据这些专家的意见给出一个鉴定结果。

　　记住啊，这个结果出来后，他们会在二十天内把它送到你和你的公司手上，还有社保部门也会收到一份。

　　这样一来，你不仅能拿到工伤的赔偿，还能拿到一些经济上的补偿。