2024年未签合同试用期算数吗？

未签合同试用期算数吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条则规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同未签合同并不意味着试用期无效。第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，只要存在事实上的用工行为，试用期就会按照上述规定自动生效。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条。

性骚扰案中如何保留证据？

在性骚扰案件中，保留证据是非常关键的，因为这些证据将决定案件的走向和结果。证据可以是直接的，如目击证人的陈述、录音录像资料，也可以是间接的，如短信、邮件、社交媒体的记录等。以下是一些基本的证据保留策略：

1. 保持通讯记录：如果骚扰行为通过电话、短信、邮件或社交媒体发生，保存这些通讯记录是非常重要的。确保不删除任何可能包含骚扰内容的信息。

2. 记录事件：尽可能详细地记录每次骚扰事件的时间、地点、涉及人员、具体行为等，这有助于保持事件的清晰度和准确性。

3. 视频音频证据：如果可能，收集视频或音频证据，但必须确保获取这些证据的方式合法，否则可能无法作为法庭证据。

4. 医疗证据：如果性骚扰导致身体伤害，及时就医并保留医疗记录。

5. 证人证词：如果有目击者，他们的证词可以作为有力证据。

6. 报警记录：向警方报案并保留报案记录也是重要的证据。

7. 公司或学校记录：如果在工作或学习场所遭受骚扰，保存相关的人事或学生事务部门的投诉记录。

相关法条：

1. 《中华人民共和国刑法》：性骚扰行为可能构成侮辱罪、强制猥亵罪等，证据的收集和保全遵循刑事诉讼法的规定。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》：在民事诉讼中，证据的收集和保全遵循此法的规定，其中包括当事人的举证责任、证据的种类和证据的收集方式等。

3. 《中华人民共和国反家庭暴力法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》也对性骚扰的处理和证据的收集有所规定。

4. 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》进一步细化了证据的收集、审查和判断规则。

请注意，每个案件都有其特殊性，证据的收集和保全应由专业律师指导，以确保合法性。同时，受害者在遭受性骚扰时，应尽快寻求法律援助，以便尽早保护自己的权益。

试用期员工享受社保待遇吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期员工同样享有社会保险待遇。试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期间与雇主的劳动关系已经确立，他们应当享有与正式员工相同的权利，包括参加社会保险的权利。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定：“基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。”这一规定明确了所有员工，不论是否在试用期，都应参与并享受社会保险。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”这表明试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，员工在试用期内享有与劳动合同规定的全部权利。

3. 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着，无论是试用期还是正式员工，都有权要求雇主为其缴纳社会保险费。

综上，试用期员工有权享受包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的各项社会保险待遇。如果雇主未按规定为试用期员工缴纳社保，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

尽管试用期在未签合同的情况下依然有效，但这种情况下，劳动者的权益可能难以得到充分保障，如工资待遇、工作条件等可能无法得到明确劳动者应尽快与雇主签订书面劳动合同，以确保自身的合法权益。同时，雇主也应遵守法律规定，及时与员工签订合同，以避免可能的法律纠纷。