人体损伤残疾程度鉴定标准2024

　　一、人体损伤残疾程度鉴定标准2024

　　伤残等级评定依据是衡量伤残严重程度的准则，共划分为十级别，依序从一级至十级排列。

　　比如，如果员工在工作过程中遭受了工伤伤害，经过临床治疗后，伤势虽然逐步趋于稳定，但仍然存在明显的肢体残疾痕迹，对劳动能力造成了一定程度的影响，那么就必须进行劳动能力方面的鉴定评估。

　　而所谓的劳动能力鉴定，其实就是依据劳动功能障碍以及生活自理障碍程度两个维度，对其进行等级上的划分。

　　其中，劳动功能障碍的分级则是从最为严重的第十级开始，依次递增到第一级，每一级之间的差异都是非常明显的。

　　至于生活自理障碍方面，也可细分为三个档次，分别是生活完全无法自理、生活大部分无法自理，以及生活部分无法自理。

　　劳动能力鉴定标准是由我国国务院社会保险行政机构，携手国务院卫生行政部门等多个部门共同制定的。

　　在伤残鉴定标准中，对于骨折状况的规定主要包含有以下几条：

　　（1）除了大拇指以外，其余任何一根手指的远端指间关节出现断裂或者丧失功能；

　　（2）除了大拇指之外，其他手指的第三至第四节末梢环节缺失；

　　（3）身体各个部位无论是骨折还是愈合以后，均未产生任何功能性障碍；

　　（4）关节功能完全丧失；

　　（5）末节出现离断的情况。

　　总体上看，只要满足上述任意一项目标要求，便足以被评为十级工伤。

　　

　　《人体损伤程度鉴定标准》

　　4.1.2对于以原发性损伤及其并发症作为鉴定依据的，鉴定时应以损伤当时伤情为主，损伤的后果为辅，综合鉴定。

　　二、人身损害十级伤残赔偿标准2024

　　根据相关法律规定，劳动者在遭遇工伤时，若被评定为十级伤残级别，应享有一次性的伤残补助金。

　　具体数额为七个月的本人生涯高度平均月缴费工资。

　　需要特别强调的是，这里所提及到的“本人生涯高度平均月缴费工资”代表的乃是劳动者在因工受伤或患有职业病之前的连续十二个月份内所取得的平均打卡工资。

　　若该劳动者的本人工资超过了所在地区全体员工平均工资金额的三倍，则应以当地全体员工平均工资的三倍作为计算依据；而如果该劳动者本人工资低于所在地全体员工平均工资的六成，那么便应该适用当地全体员工平均工资的六成为基准数值来进行这部分伤残补助金的计算。